반응형 육아휴직2 공무원은 6+6 육아휴직을 사용할 수 없다 - 정책안내서 참고 공무원은 6+6 육아휴직이 안된단다 우리나라 출산율은 이제 0.6명대로 떨어졌다. 유례가 없는 최초의 초 저출산율이다. 이런 저출산 시대에 대비하기 위해 굉장히 소소한 정책적 지원들이 이루어지고 있다. 그중에 많은 부모들이 활용할 수 있는 대표적인 제도가 6+6 육아휴직 제도이다. 2024년 시행중인 이 제도는 양쪽 부모가 동시 육아시 금전적 지원을 해주는 제도인데 공무원들에게는 맹점이 있다. 6+6 육아휴직을 간단히 살펴보자6+6 육아휴직제도를 간단히 핵심만 살펴보면, 6+6 육아휴직은 기존의 육아휴직과 별개이다. 부모중 한명만 육아휴직을 사용하면, 기존과 동일하게 육아휴직 지원금을 받는다. 그런데, 18개월 미만의 아이가 있는 집에서, 아동이 18개월이 되기 이전에 다른 한명의 부모도 함께 육아휴직을.. 2024. 5. 1. 6+6 육아휴직 급여계산 방법 육아휴직을 하고 싶다. 돈은 얼마나 받을까? 육아휴직을 고려하고 있다면 수익에 대한 걱정이 앞설 것이다. 육아휴직으로 가정과 아이를 돌보는 데 힘을 집중할 수 있으나, 먹고살려면 돈을 무시할 수 없기 때문이다. 최근의 저출산 현상을 감안하여, 정부는 6+6 육아휴직제도 운영을 시작하였다 6+6 육아휴직 제도란 6+6 육아휴직 제도란, 부모 양쪽이 모두 육아휴직을 사용하여, 육아부담을 경감시켜주고자 하는 제도이다. 과거에는 육아휴직중인 한쪽의 부모에게만 12개월간 육아휴직급여를 지급하였으나, 2024년부터는 부모양쪽 모두에게 급여를 지급한다. 6+6 육아휴직 제도의 조건 - 2024년부터 시행되는 제도이다 - 6+6 급여는 12개월 급여와는 별개이다 - 6+6 급여는 엄마 아빠 각각에게 별도로 지급된다 -.. 2024. 1. 16. 이전 1 다음 반응형
